최대 250만원 보장, 2025년 육아휴직 급여 개편안과 신청 절차

맞돌봄 확산을 위한 ‘두 번째 육아휴직 급여 특례’ 개요

‘아빠육아휴직 보너스제’는 맞돌봄 문화 정착을 위한 핵심 정책으로, 두 번째 육아휴직 급여 특례로 개편되어 2025년 1월 1일 이후 휴직자부터 적용됩니다. 이 제도는 부모 중 두 번째 사용자에게 육아휴직 전 기간 동안 일반 급여와 동일한 수준의 소득을 보전하여 경제적 걸림돌을 완전히 제거합니다.

핵심 혜택 대상 및 필수 자격 요건

본 특례는 순차적인 부모 육아 참여를 장려하기 위해 설계되었으며, 핵심 수혜 대상은 부모 중 두 번째로 육아휴직을 사용하는 근로자입니다. 이 ‘아빠육아휴직 보너스제’의 혜택을 온전히 적용받기 위해서는 다음 세 가지 필수 자격 요건을 모두 충족해야 합니다.

특례 급여 상한액 및 신청 절차

보너스제의 가장 큰 혜택은 급여 상한액의 대폭 인상입니다. 두 번째 육아휴직에 한해 첫 3개월은 통상임금의 80%를 지원하며, 일반 육아휴직과는 달리 아래와 같은 인상된 상한액이 적용됩니다.

[핵심 특례] 두 번째 육아휴직의 첫 3개월

최대 급여 상한액은 월 250만원이며, 별도의 ‘보너스제’ 신청서 없이 순차 사용 사실이 확인되면 자동으로 인상된 상한액이 적용됩니다.

신청은 휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 근로자의 거주지 또는 사업장 관할 고용센터에 온라인(고용보험 홈페이지), 방문, 또는 우편으로 제출할 수 있습니다.

2025년 개정 특례 적용 기준: 최대 급여 상한액 및 소급 적용

2025년부터 시행되는 육아휴직 급여 특례 개정은 급여 수준을 획기적으로 높여, 부모 중 두 번째 육아휴직 사용자의 경제적 부담을 대폭 경감하고 육아 참여를 적극적으로 장려합니다. 특히, 4개월차 이후의 급여 상한액이 과거 최대 120만 원에서 크게 인상되어 실질적인 소득 보전 효과가 커졌습니다.

개정 상한액의 소급 적용 기준

가장 중요한 적용 시점은 2025년 1월 1일 이후의 육아휴직 기간부터 소급 적용된다는 점입니다. 개정 이전에 이미 휴직을 시작했더라도, 해당 날짜 이후의 남은 휴직 기간에 대해서는 인상된 상한액을 적용받게 됩니다. 따라서 혜택 적용을 위해서는 고용센터에 변경된 기준으로 급여 신청 절차를 빠짐없이 진행하는 것이 중요하며, 소급 적용 기준과 필요 서류를 사전에 명확히 확인하시길 권장합니다.

초기 육아 지원: 배우자 출산휴가와 육아휴직 플랜 연계

‘아빠육아휴직 보너스제’가 장기 육아 기간 동안의 소득 보전을 위한 제도라면, 출산 직후 아빠가 가정에 전념할 수 있도록 돕는 가장 기본적인 제도는 배우자 출산휴가입니다. 남성 근로자는 배우자 출산일로부터 120일 이내에 총 10일의 유급 휴가를 사용할 수 있으며, 필요에 따라 최대 3회까지 나누어 분할 사용이 가능합니다.

체계적인 육아휴직 플랜의 수립

배우자 출산휴가 급여 신청은 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 근로자의 거주지 또는 사업장 소재지 관할 고용센터에 제출해야 합니다. 일반적으로 사업주가 먼저 ‘배우자 출산휴가 확인서’를 제출한 후 근로자가 급여 신청서를 제출하는 순서로 진행됩니다.

맞돌봄 시대의 기반 구축: 미래 세대를 위한 투자

‘아빠육아휴직 보너스제’는 부모 모두에게 경력 단절 최소화와 안정적인 양육을 선사하는 핵심 기회입니다.

이는 단순한 경제 지원을 넘어, 남성의 적극적인 육아 참여를 제도적으로 확산하는 중요한 전환점입니다. 변화된 최신 제도를 적극 활용하시어 지금 바로 아빠육아휴직 보너스제 신청을 통해 소중한 육아 시간을 확보하시길 진심으로 권장합니다.